陕西11选5:《職業病防治法》知識點

2019-04-02 來源:本網原創稿
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陕西11选5 www.koeyy.com   一、什么是職業病?

  2012年頒布的《中華人民共和國職業病防治法》中規定,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

  職業病是由于職業活動而產生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》(10類132種)中,有明確的職業相關關系,按照職業病診斷標準,由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此,在工作中得的病不一定是職業病,得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。

  二、生產工藝過程中存在的職業病危害因素主要有哪些?

  職業病危害因素是指從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害因素。這些因素主要包括:

  (1)化學因素: 如“天那水”、“清洗劑”等有機溶劑類毒物;鉛、汞、錳等金屬毒物;矽塵、石棉塵、煤塵等生產性粉塵。

  (2)物理因素:如高溫、噪聲、振動、紫外線、X射線、微波等。

  三、如何預防職業病?

  (1)源頭的預防:源頭預防的有效辦法就是職業病危害預評價。對職業病危害嚴重的建設項目,其防護設施設計需經衛生行政部門審查,符合職業衛生標準和衛生要求方可施工。

  (2)生產過程中建立職業病危害項目申報制度;加強職業危害控制管理。

  (3)進行勞動現場的有毒有害因素的監測和控制;實行職業病危害控制效果評價制度。

  (4)對員工進行上崗前、在崗期、轉崗和離崗的健康體檢,對員工進行職業衛生健康教育,正確的使用勞動防護用品。

  四、常見職業病的預防:

  (一)塵肺病

  塵肺是長期吸入高濃度的生產性有害粉塵而引起的肺組織廣泛纖維化。包括矽肺、煤工塵肺、水泥塵肺、石棉肺、電焊工塵肺等。主要發生在石料開采、煤炭、水泥、陶瓷、珠寶鉆磨、切石、拋光及五金行業打磨等工作過程中產生大量粉塵的工種。

  塵肺病的癥狀有:咳嗽、咯痰、氣促、胸痛、胸悶等,最終可因肺的廣泛纖維化出現呼吸衰竭合并感染、氣胸而死亡。塵肺發病影響呼吸功能,導致勞動者喪失勞動力。

  塵肺病的預防:

  1、做好就業前健康檢查,如有肺結核病、上呼吸道及支氣管疾病、心血管系統疾病者不得從事接觸粉塵工作。

  2、堅持佩戴合格的防塵口罩上崗。

  3、工人就業后應每年進行一次職業健康檢查。

  (二)有機溶劑中毒

  在工業生產中,有機溶劑被用作稀釋劑、清洗劑和去脂劑。有機溶劑具有較大的揮發性,可經呼吸道吸入、皮膚接觸、眼睛接觸或誤服等途徑進入人體??啥隕窬?、血液、皮膚、肝、腎、產生一定的影響,嚴重者會導致中毒。

  導致勞動者中毒的有機溶劑主要有:苯及苯化合物、三氯乙烯、四氯乙烯、正己烷(白電油)、三氯甲烷(氯仿)、二氯乙烷等。

  1、苯中毒:“天那水”、“開油水”主要成分就是甲苯,常見工種有噴油、絲印、印刷、清洗、粘膠等。

  2、三氯乙烯中毒:三氯乙烯又叫“洗板水”,廣泛用于電子、五金等行業的清洗工藝。

  預防:

  1、有良好通風、抽風排毒設備;

  2、工人帶防護手套和防毒口罩;

  3、不在有機溶劑工作場所休息、進食、吸煙;

  4、嚴格遵守安全衛生操作規程;5、做好就業前和在崗期間的職業性健康檢查。

  (三)噪聲病

  在生產過程中由噪聲引起的疾病稱為噪聲病。主要表現為頭暈、頭痛、耳鳴、心悸、失眠等神經衰弱癥狀。長期接觸噪聲可引起內耳損傷,造成噪聲性耳聾。

  可引起噪聲病的工種:操作織布機、磨床、機床、電鋸、拋磨機、破碎機等能發出強噪聲(85分貝以上)的工種。

  預防:

  1、用人單位改善設備,降低噪聲強度;

  2、工作場所采取隔聲措施;

  3、工人佩戴耳塞或耳罩;

  4、工人定期體檢和進行聽力檢查,上崗前如有聽覺器官、心血管及神經系統器質性疾病者禁止從事強噪聲工作。

  五、勞動者依法享有哪些職業衛生?;とɡ?

  勞動者依法受《職業病防治法》?;??!噸耙擋》樂畏ā飯娑ɡ投咭婪ㄏ磧械鬧耙滴郎;とɡ校?/p>

  (1)獲得職業衛生教育、培訓。

  (2)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。

  (3)了解工作場所產生或者可能產生的職業危害因素、危害后果和應當采取胡職業病防護措施。

  (4)要求用人單位提供符合預防職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件。

  (5)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

  (6)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

  (7)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

  《職業病防治法》也規定用人單位應當保障勞動者行使其職業衛生?;とɡ?,不得因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同等。

  六、用人單位在防治職業病工作方面有哪些義務?

  (1)健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施,為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。

  (2)職業衛生管理義務。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理機構和職業衛生管理制度。

  (3)保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。

  (4)報告義務。用人單位應當及時、如實地向衛生行政部門申報職業危害項目、職業病危害事故和職業危害檢測、評價結果。

  (5)衛生防護義務。用人單位必須采取有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人職業病防護用品。

  (6)減少職業病危害義務。用人單位應當采取有利于防治職業病和?;だ投囈】檔男錄際?,新工藝、新材料,逐步代替職業病危害嚴重的技術、材料、工藝。

  (7)職業危害檢測義務。用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價。

  (8)不轉移職業病危害義務。用人單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

  (9)職業危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料,應當知悉其產生的職業病危害,不得隱瞞其危害,還應通過合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式告知勞動者。

  (10)培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育。

  (11)健康監護義務。用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

  (12)落實職業病或者疑似職業病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業危害的勞動者,應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察;及時安排疑似職業病病人進行診斷;負責職業病病人的診斷、治療廣康復和安置,并依法賠償;對接觸職業病危害因素的勞動者,給與延當崗位津貼;妥善安置有職業禁忌或者有職業相關的健康損害的勞動者。

  (13)事故處理義務。發生或者可能發生急性職業病危害事故時,用人單位應立即采取應急救援和控制措施。

  (14)特殊勞動者?;ひ邐?。用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害因素作業;不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

  (15)舉證義務。勞動者申請職業病鑒定時,用人單位應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

  (16)接受行政監督和民主管理的義務。

  (17)法律法規對定的其他保障勞動者權力的義務。

  七、工會組織在職業病防治中的職責

  工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓,有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議,依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同,與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。

  工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規,侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正;產生嚴重職業病危害時,有權要求采取防護措施,或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發生職業病危害事故時,有權參與事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場,用人單位應當立即作出處理。

  (編輯:蘇卓圖)

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